Soluções pro ciclo completo
da sua equipe.
Da contratação à retenção, passando por desenvolvimento, processos e mapeamento de riscos. Seis serviços que cobrem cada fase da jornada das pessoas na sua empresa.
Combinamos seleção especializada com visão estratégica de negócios. Antes de abrir uma vaga externa, vale olhar pra dentro: muitas vezes o talento que vai resolver a sua dor está a poucos cargos de distância — esperando uma oportunidade de crescer.
Mapeamos potenciais internos, avaliamos aderência ao novo cargo e desenhamos um plano de transição que respeita a operação atual. Resultado: contratações mais rápidas, custo menor e cultura preservada.
- Mapeamento interno de potenciais candidatos da equipe
- Análise comportamental dos finalistas (DISC + entrevista)
- Recomendação estratégica de movimentação ou promoção
- Plano de transição com checkpoints 30/60/90 dias
- Acompanhamento pós-movimentação nos primeiros 3 meses
Conheça melhor e de forma detalhada o candidato antes da contratação, minimizando riscos de baixa aderência à vaga. O R&S Externo da Mutuali vai além do currículo: cruzamos perfil comportamental, fit cultural e visão de negócio.
Recebemos centenas de currículos por vaga, mas entregamos no máximo 3 finalistas — todos validados em entrevista estruturada, análise comportamental DISC e checagem de referências. Você decide entre os melhores, com informação real na mão.
- Definição de perfil técnico e comportamental ideal
- Prospecção ativa em redes profissionais (não só currículos recebidos)
- Triagem técnica e validação de experiência
- Análise comportamental DISC de cada finalista
- Entrevistas estruturadas conduzidas pela Mutuali
- Apresentação de 3 finalistas com relatório completo
- Follow-up pós-contratação nos primeiros 90 dias
Alinhe pontos críticos já nos primeiros dias da contratação. O onboarding bem-feito não é luxo — é o que separa empresa que retém talento da que vive contratando o mesmo cargo de novo.
Construímos um plano de integração personalizado pra cada nova contratação: do dia 1 ao 90, com objetivos claros, feedbacks estruturados e checkpoints que detectam problemas antes deles virarem demissão.
- Plano de integração 30/60/90 dias personalizado
- Manual de boas-vindas com cultura, processos e expectativas
- Alinhamento de expectativas entre líder e contratado
- Checkpoints estruturados nos dias 30, 60 e 90
- Feedback bidirecional mediado pela Mutuali
- Relatório de aderência ao final do período
Facilite a gestão de pessoas a partir da metodologia DISC — a ferramenta de mapeamento comportamental mais usada no mundo corporativo. Entenda padrões de comunicação, tomada de decisão e motivação de cada membro da sua equipe.
Aplicamos o assessment, entregamos o relatório individual completo e fazemos uma sessão de devolutiva com o líder pra você aplicar o conhecimento no dia a dia. Pode ser individual (1 colaborador) ou pra equipe inteira.
- Assessment DISC individual (questionário online)
- Relatório completo de 15+ páginas com análise detalhada
- Sessão de devolutiva de 1h com o colaborador
- Recomendações práticas pro líder direto
- Análise de equipe (se aplicado em grupo): mapa de perfis e gaps
Estruturamos fluxos e POPs (procedimentos operacionais padrão) pra aumentar segurança e eficiência da gestão. Sua empresa para de depender de "quem sabe" e passa a depender de processo claro.
Fazemos diagnóstico, mapeamos o que existe, identificamos gaps e construímos junto com seu time os manuais, descrições de cargo, política de avaliação e plano de cargos e salários que faltam. Vira documento, vira ferramenta, vira cultura.
- Diagnóstico dos processos atuais de gestão
- Manual de POPs (procedimentos operacionais padrão)
- Descrição de cargos e competências por função
- Plano de cargos e salários alinhado ao mercado
- Política de avaliação de desempenho
- Treinamento do time interno na aplicação
Identifique pontos críticos no seu setor de RH antes que virem crise. Turnover alto disfarçado, dependência de pessoa-chave, processos que só uma pessoa sabe fazer, demissões caras no horizonte — tudo isso dá pra prever e prevenir.
Fazemos uma análise profunda dos indicadores de pessoas da sua empresa: turnover por área, custo de contratação, tempo médio de preenchimento de vaga, satisfação por equipe. Saímos com um plano de ação priorizado pelo que dá mais retorno.
- Análise de turnover por área, cargo e tempo de casa
- Mapeamento de bottlenecks e dependências críticas
- Indicadores-chave de RH (KPIs) personalizados
- Plano de ação priorizado por impacto x esforço
- Apresentação executiva dos resultados pra liderança
O que perguntam antes
de fechar com a gente
Quanto tempo leva uma seleção completa?
Vocês cobram pra abrir a vaga ou só depois da contratação?
E se o candidato sair da empresa nos primeiros 90 dias?
Atendem só Curitiba ou outras regiões do Brasil?
Posso contratar só um serviço ou tem combo?
Como começa? Tem alguma reunião de diagnóstico?
Não sabe qual serviço resolve sua dor?
Conta pra gente o cenário e a gente monta a combinação certa. Conversa de 30-45 minutos, gratuita, sem compromisso — você sai dela com clareza, com ou sem proposta.